<acronym id="a4aoq"><center id="a4aoq"></center></acronym>
<rt id="a4aoq"><small id="a4aoq"></small></rt>
400-7788-029
13816156139
  咨詢服務
三項制度改革
公司治理
混合所有制改革
任期制和契約化
職業經理人制度
工資決定機制改革
員工持股與股權激勵
容錯糾錯機制
集團管控
國有企業十四五規劃
民企股權激勵咨詢
民企股權戰略咨詢
公司治理
來源:西姆國有經濟研究院   時間:2022-08-20

需求背景

完善國有企業法人治理結構是國有企業改革的重要任務之一,對夯實企業市場主體地位,建立健全權責對等、運轉協調、有效制衡的決策執行監督機制,都具有十分重要的支撐作用。


1、完善公司治理是新一輪國企改革的方向

2015年國務院發布《關于深化國有企業改革的指導意見》以來,“1+N”政策體系逐漸形成,完善國有企業法人治理結構是全面推進依法治企、推進國家治理體系和治理能力現代化的內在要求,是新一輪國有企業改革的重要任務。政策要求國企要健全公司法人治理結構,重點是推進董事會建設,建立健全權責對等、運轉協調、有效制衡的決策執行監督機制,規范董事長、總經理行權行為,充分發揮董事會的決策作用、監事會的監督作用、經理層的經營管理作用、黨組織的政治核心作用,切實解決一些企業董事會形同虛設、“一把手”說了算的問題,實現規范的公司治理。


2、國有企業公司治理機制尚未完善

當前,多數國有企業已初步建立現代企業制度,但從實踐情況看,現代企業制度仍不完善,部分企業尚未形成有效的法人治理結構,權責不清、約束不夠、缺乏制衡等問題較為突出,一些董事會形同虛設,未能發揮應有作用。

從實踐情況看,試點企業初步實現了決策與執行的相對分離、權力制衡,基本做到重大事項董事會集體決策,很大程度上改變了“一個人說了算”的弊病,提高了管理和決策水平,促進了企業改革發展。但存在的突出問題是,運作中仍存在董事會職權沒有落實到位,權力和責任不匹配,董事會形同虛設,內部人員控制不合理等現象。


3、黨組織在公司法人治理結構中的法定地位需明確和落實

加強國有企業中黨組織的建設是中國特色現代國有企業制度的要求。要將加強黨的領導貫穿于國有企業管理的全方位各領域;形成黨組織把方向、管大局、保落實,董事會、監事會和經理層各司其職的國有企業法人治理結構;科學界定黨組織在國有企業法人治理結構中發揮領導核心作用的方法途徑,明確黨組織與董事會、監事會、經理層的權責邊界,保證黨組織在公司治理結構中的工作空間和話語權。



解決方案


 
















價值體現


  • 完善公司法人治理結構,規范治理主體權責,逐級實現充分、規范、有序的授權放權和行權;

  • 落實董事會六項職權;

  • 健全以公司章程為核心的企業制度體系;

  • 確保被授予的權責能夠接得住、用得好、行得穩;



關鍵詞:國企改革、公司治理、健全法人治理結構



如需即時了解咨詢服務詳情,可聯系西姆老師,電話13816156139,也可通過在線留言方式聯系我們



免費下載
《2018年股權激勵行業研究報告》

《2018年股權激勵行業研究報告》延續了2017年度報告的縝密與細致,堅持用數據說話。報告結合了西姆股權激勵研究院對行業的深刻認識,就宏觀上的人才紅利來臨、上市公司股權激勵數據與特點、股權激勵典型案例等進行多角度的分析和探討,希望能給所有關注中國股權激勵行業發展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。

報告面向社會公開發布,歡迎獲取。

66套股權激勵協議相關范本

西姆股權激勵研究院根據股權激勵實操過程中涉及的協議、文件,整理了66套股權激勵協議相關范本大全,提供給您免費下載,【附贈】華為人力資源管理綱要等文件。涵蓋員工股權激勵方案,非上市公司股權激勵,骨干員工股權激勵,創業公司股權激勵……

獲取資料
国产精品午夜福利免费阅读,亚洲精品成人在线,国产成人精品无码亚洲精品,国产精品不卡一区二区,免费在线观看欧美无码
<acronym id="a4aoq"><center id="a4aoq"></center></acronym>
<rt id="a4aoq"><small id="a4aoq"></small></rt>