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對標世界一流管理提升行動
來源:西姆國有經濟研究院   時間:2022-08-26


需求背景



早在“十二五”時期,國資委就提出,中央企業改革發展的核心目標是做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業,并于2012年研究制定世界一流企業應當具備的13項對標共性要素。之后隨著對世界一流企業認識的動態發展,2017年黨的十九大報告又明確指出“深化國企改革,推動國有資本做強做優做大,培育具有全球競爭力的世界一流企業”。2020年6月,國資委公布了《關于開展對標世界一流管理提升行動的通知》,《通知》明確到2022年,國有重點企業管理理念、管理文化更加先進,管理制度、管理流程更加完善,管理方法、管理手段更加有效,管理基礎不斷夯實,創新成果不斷涌現,基本形成系統完備、科學規范、運行高效的中國特色現代國有企業管理體系,企業總體管理能力明顯增強,部分國有重點企業管理達到或接近世界一流水平。

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由此可見,對標世界一流企業相關政策、會議的緊密和連貫出臺,真實的體現了國務院將持續深化國企改革推上快車道,探索實現經濟穩定、高速高質發展的決心,以及勇于樹立打造世界一流企業的雄心。在清楚的認識到對標世界一流企業意義的基礎上,還需要明確這些問題:對標誰?由誰去對標?對標哪些要素?怎么對標?如何保障對標成效?


解決方案

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價值體現


  • 基本形成系統完備、科學規范、運行高效的中國特色現代國有企業管理體系

  • 企業總體管理能力明顯增強

  • 企業管理達到或接近世界一流水平





關鍵詞:對標世界一流企業




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《2018年股權激勵行業研究報告》延續了2017年度報告的縝密與細致,堅持用數據說話。報告結合了西姆股權激勵研究院對行業的深刻認識,就宏觀上的人才紅利來臨、上市公司股權激勵數據與特點、股權激勵典型案例等進行多角度的分析和探討,希望能給所有關注中國股權激勵行業發展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。

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