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股權戰略咨詢
出現這些痛點的根本原因,說明公司股權管理出了問題
西姆觀點
股權是“企業經營金字塔”不可或缺的部分,是企業知行協同的重要機制。西姆股權激勵研究院經過多年實踐、研究、經驗總結,獨家首創研發出 “股權戰略管理”方法,該方法幫助企業理清公司戰略、調整合理的組織結構,并據此設計出一整套系統性、科學性、整體化的股權戰略方案,從 根本上推動企業戰略落地和助推企業發展。
西姆特色
立足頂層,提供整體解決方案
企業戰略、組織、股權是有機聯系、系統性、統一性的整體,依據西姆獨創的“股權戰略管理”理論,從頂層出發,幫助企業打造一整套解決方案。
中醫式咨詢,深入企業探尋癥結
項目過程中,我們除了為您提供中醫式咨詢服務,深入客戶企業找到癥結所在,對癥提供切實有效的股權戰略整體解決方案,助推企業戰略落地。
共贏的目標,互為合作知識轉移
我們將通過培訓、研討,組成共同的項目工作組等方法進行知識轉移,幫助客戶公司推進方案的實施。

兩年售后服務,促螺旋式增長
項目結束后,我們將持續跟蹤兩年,并提供相應的支持,確??蛻舴桨嘎涞睾推髽I戰略實現。

項目主體工作
西姆始終堅持專一小組、全程駐場服務,并和客戶密切溝通,充分發揮雙方的優勢
服務流程
西姆始終堅持專一小組、全程駐場服務,并和客戶密切溝通,充分發揮雙方的優勢
西姆股權戰略全案咨詢項目服務流程及交付成果
服務流程 服務模塊 方法工具 交付成果
第一階段
(3個月)
項目調研 資料研究
訪談調研
集中研討
項目培訓
專題研討
資料參考
文件準備
項目宣導
專項輔導
《客戶行業研究報告》
《項目前期調研報告》
《股權戰略項目啟動儀式》
《盡職調查清單》
《股權戰略項目相關時間安排》
戰略澄清 《戰略診斷報告》
《戰略地圖》
《戰略規劃建議》
組織調整 《組織結構診斷報告》
《組織結構優化圖》
《部門職位樹形圖》
《職位規劃》
《組織管理手冊》
股權激勵設計 《公司股權激勵計劃方案》
《公司股權激勵計劃(含虛擬股權)管理制度》
《股權激勵合同》
《激勵對象承諾散勵對象委托授權書》
《激勵對象行權或者解鎖通知書》
《激勵對象行權或者解鎖申請書》
《激勵對象行權或者解鎖審批書》
《股權激勵證明范本》
《股權激勵股東大會決議》
《股權激勵董事會決議》
《股權轉讓協議》
《激勵對象同業競爭限制協議書》
《回購申請書》
《增資協議書》
《出資份額轉讓協議》
《公司章程修改建議書》
《股權架構搭建建議書》
《入伙協議書》
《有限合伙協議》
《股東手冊》
《股東會、董事會、總裁(總經理)、監事會職權與義務匯編》
《股權激勵協議》
《股權激勵計劃實施流程》
《參與股權激勵計劃申請書》
《新股東評選投票表決表》
《股權激勵對象資格認定書》
《關于保守股權激勵計劃商業機密的承諾書》
《激勵對象交款憑證》
《關于實施股權激勵計劃的董事會決議、股東會決議》
《股東會關于修改公司章程的決議》
《行權/兌現/分紅/轉實股通知書》
《股權證書》
《股權授予協議書》
……
第二階段
(6個月)
方案優化
固化成果
調查研討
培訓宣導
動態調整
參與處理
相關資料
(戰略/組織/股權)
第三階段
(6個月)
增值服務 維護/優化
咨詢/指導
相關資料
(戰略/組織/股權)
第四階段
(24個月)
跟蹤服務 免費贈送 項目結束后兩年內,西姆提供兩年免費跟蹤輔導服務??蛻粼谶\行該股權激勵方案中如果遇到問題,西姆免費提供遠程咨詢,如需到現場服務,由客戶公司支付差旅及住宿費用,西姆不再收取任何咨詢費用。
質保體系
精英團隊
成功案例
在線預約
感謝您垂幸西姆股權激勵研究院。請抽出寶貴時間,將您的需求填入下表,我們將盡快與您取得聯系。
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《2018年股權激勵行業研究報告》

《2018年股權激勵行業研究報告》延續了2017年度報告的縝密與細致,堅持用數據說話。報告結合了西姆股權激勵研究院對行業的深刻認識,就宏觀上的人才紅利來臨、上市公司股權激勵數據與特點、股權激勵典型案例等進行多角度的分析和探討,希望能給所有關注中國股權激勵行業發展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。

報告面向社會公開發布,歡迎獲取。

66套股權激勵協議相關范本

西姆股權激勵研究院根據股權激勵實操過程中涉及的協議、文件,整理了66套股權激勵協議相關范本大全,提供給您免費下載,【附贈】華為人力資源管理綱要等文件。涵蓋員工股權激勵方案,非上市公司股權激勵,骨干員工股權激勵,創業公司股權激勵……

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